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Titolo
Text copied to clipboard!Training Manager
Descrizione
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Cerchiamo un Direttore della Formazione altamente motivato e qualificato per guidare e sviluppare i programmi di formazione della nostra organizzazione. Il candidato ideale avrà una profonda comprensione delle strategie di apprendimento e sviluppo, eccellenti capacità di leadership e una comprovata esperienza nella gestione di team e progetti formativi. In questo ruolo, sarai responsabile di identificare le esigenze formative, progettare programmi di apprendimento efficaci e garantire che i dipendenti abbiano le competenze necessarie per raggiungere gli obiettivi aziendali. Collaborerai con i dirigenti e i responsabili di reparto per allineare le iniziative di formazione con la strategia aziendale complessiva. Inoltre, monitorerai e valuterai l'efficacia dei programmi formativi, apportando miglioramenti continui per massimizzare l'impatto sull'organizzazione. Questo ruolo richiede una combinazione di competenze analitiche, comunicative e organizzative, oltre a una passione per lo sviluppo delle persone e il miglioramento continuo. Se sei un professionista esperto nel campo della formazione e desideri contribuire al successo di un'organizzazione dinamica, ti invitiamo a candidarti.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Identificare le esigenze formative dell'organizzazione.
- Progettare e implementare programmi di formazione efficaci.
- Gestire il budget destinato alla formazione.
- Monitorare e valutare l'efficacia dei programmi formativi.
- Collaborare con i dirigenti per allineare la formazione agli obiettivi aziendali.
- Supervisionare e supportare il team di formazione.
- Mantenere aggiornati i materiali e le metodologie di formazione.
- Garantire la conformità con le normative e gli standard di settore.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Psicologia, Formazione o campo correlato.
- Esperienza comprovata in un ruolo simile.
- Eccellenti capacità di comunicazione e leadership.
- Conoscenza delle tecniche e degli strumenti di formazione.
- Capacità di analisi e problem solving.
- Esperienza nella gestione di budget e risorse.
- Familiarità con le tecnologie di apprendimento digitale.
- Attitudine al lavoro di squadra e alla collaborazione.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Può descrivere un programma di formazione di successo che ha sviluppato?
- Come identifica le esigenze formative in un'organizzazione?
- Quali strumenti utilizza per valutare l'efficacia della formazione?
- Come gestisce il budget destinato alla formazione?
- Può fornire un esempio di come ha affrontato una sfida nel suo ruolo precedente?
